本文來源：野草新消費(微信id：yecaoxxf)
作者：楊鑫倢
小米在台灣人心中，逐漸成為一個高 CP 值又具有設計感的品牌，但對於草創期的小米，大家了解了多少呢？剛好看到這篇關於關於小米的創業故事，跟大家分享，看完之後對小米的印象絕不再只是高 CP，會有更深入的了解，像是草創時期的 996 制度真的完全是理念相同才可以做下去啊，如果在台灣早就說再見啦～
野草導讀：小米上市，大概是這個月最火的新聞了。港交所裡，站在雷軍身邊的初創員工們，都一夜之間變成了大富翁。大家都說，在九死一生的創業浪潮中，他們是那一撥極其幸運的、賭贏了的創業者。但看完這個故事，你的想法可能會有改變。
7 月 9 日，小米在香港交易所掛牌上市。
32 歲的秦智帆沒有想到，自己 9 年前加入的小米公司，最後能實現今年全球最大的科技股 IPO，以及港交所“同股不同權”第一股。
2009 年的一天，還在金山詞霸做 UI 設計（界面設計）的他，被時任金山詞霸總經理的黎萬強叫到辦公室。
黎萬強問他：“我準備創業，你要不要一起加入？” “可以賭一把，我沒有什麼可輸的。”他笑說。秦智帆當時剛畢業一年半，立馬答應了。
“連薪資都不知道多少，就答應了。我當時的工作沒什麼成就感，我英文不好，在金山詞霸這樣一家做翻譯軟件的公司裡做設計，很難融入，找不到感覺。既然老闆能看中一個剛畢業的實習生，算是比較大的機會。”
熬過了每週 996 的工作節奏，熬過了沒有愛情的日子，如今也得到了應有的回報。
據澎湃新聞記者了解，小米工號 6 到 15 號左右的創始團隊員工，一個都沒離開，現在分佈在小米各個部門，直接向公司高管匯報。小米用於激勵員工發放的大量期權也將兌現。
按小米 7 月 13 日收盤價計算，目前小米市值達到 680 億美元（約合人民幣 4550 億元），小米創始人、董事長兼 CEO 雷軍的身家達到 192 億美元，超越百度董事長李彥宏和京東董事長劉強東。很多小米早期員工也跟著成為了億萬富翁。
▲ 7 月 9 日，雷軍和小米創始員工一起在港交所合影留念。秦智帆（左五）和管穎智（左三）最近接受了澎湃新聞的採訪。
2007 年，第一款蘋果 iPhone 上市之後，雷軍還在金山。當時他買了數十部送給部下、朋友，逢人便說iPhone 多好。雷軍當時就是個手機發燒友，包裡總是揣著好幾部手機。
2009 年，雷軍計劃創業，黎萬強和林斌是雷軍最先找到的搭檔。
當時，黎萬強已經在金山工作了近十年，準備隱退開個影棚，因為他一直都喜歡攝影。當他打電話給雷軍說要辭職，準備開個影棚後，雷軍一聽就笑了：“你別扯淡了，跟我幹吧。”
林斌當時在谷歌負責移動研發和 Android 系統的本地化。雷軍遇到他，彷彿一見如故，經常從晚上8點聊到凌晨兩三點。
雷軍也給現任獵豹移動 CEO 的傅盛打過電話，一口氣說了 3 個小時。傅盛之前就有聽說雷軍要做手機，但他覺得這個事挺難的，最後沒有加入小米。
最後，一共 7 名聯合創始人接受雷軍邀請：林斌、黎萬強、周光平、黃江吉、劉德、洪鋒、王川。按照現在小米市值計算，幾位聯合創始人的身家都普遍近 10 億美元（約合人民幣 67 億元），其中林斌的身家更是近 90 億美元（約合人民幣 600 億元）。
▲ 上市現場，小米聯合創始人合影。左起：王川、洪鋒、林斌、雷軍、黎萬強、劉德、黃江吉。注：周光平已離職。
合夥人陣容確定以後，很快開始了第一批創始員工的招聘。
答應黎萬強創業的那晚，秦智帆回家打電話給父母，但父母的疑問他全都答不上，他懷疑自己是否衝動了。
第二天下班後，他再次找到黎萬強，這才知道他們要做一家手機公司，並由雷軍牽頭。然後黎萬強把他帶上樓，去找了雷軍，秦智帆正式加入小米。
“黎萬強跟我說了薪資和期權。我當時剛畢業，只關心工資了，工資還不錯，但期權多少我壓根沒記住。”秦智帆最近接受澎湃新聞記者採訪，回顧了他在小米走來這一路。
那時候小米還沒有名字，也沒有固定辦公場所，他們在一家咖啡館包下了一個長期包房作為臨時辦公地。一些從微軟、谷歌被雷軍拉來的骨幹，一邊抽空過來開會支持，一邊還要在原單位辦離職手續，交接工作。
▲ 管穎智拍下了這張標誌著小米公司起點的照片，秦智帆站左四
2010 年 4 月 6 日，小米在北京中關村銀谷大廈的辦公室落成，幾個人喝了一碗小米粥，小米正式踏上征程。“其實就我們幾個人，還拉著小紅絲帶，和雷軍一起在辦公室門口剪彩。”秦智帆說。
雷軍希望公司保持低調，這也是取名小米的原因。“雷總跟我們說，所有的手機公司都是撐死的，沒有餓死的，高調會影響創業心態。所以公司一開始也沒有任何宣傳。”秦智帆說。
彼時，每個員工都要承擔諸多事務。秦智帆擅長設計，他負責了新辦公室的裝修，還做了小米品牌的第一代 logo（標誌）。“早知道今天小米做那麼大，我當時一定好好做那個 logo。”秦智帆笑說。現在的 logo，已經是更新了兩三代、經歷無數次細小優化之後的結果，以符合手機設計的要求。
▲ 公司前台背後，是小米第一代 logo。
作為雷軍和林斌第一任助理，管穎智當時負責公司行政事務，不僅做公司採購、做財務，還給員工發工資，幫員工繳納社保和公積金。
很快，小米開始招聘第二波新員工，但招聘並不容易，公司發動全公司的同事一起想辦法。
秦智帆回憶說，當時連怎麼跟別人介紹公司都不知道，他打趣道，“招人的狀態有點像傳銷。”
秦智帆發動身邊資源，找熟人和朋友，跟他們先套近乎，請他們吃飯（飯錢公司會報銷），再來公司轉轉，如果對公司有興趣，再遊說他跳槽小米。甚至連外地的，都被拉來了解小米。
小米那時候沒有名氣，薪資不可能高過各大互聯網巨頭。但秦智帆認為，早期加入的小米的員工，一定是有理想的一幫人，他們不是為了利益來的，都是有一些自己主觀意願才留在小米的，“不管是對公司做的事有興趣，還是對模式看好，或者崇拜雷軍。”
管穎智則透露，早期來小米的員工，幾乎都是從其他互聯網公司“折價”而來。據一名小米內部人士透露，譬如一位從微軟跳槽到小米的員工，原來薪資能達到3萬多，到小米只有 1.5 萬元，降幅達到 50%。
但如果你認同，創業就此開始。2011 年 1 月，因擴張迅速，小米遷至新址北京望京卷石天地大廈。
40 歲創業的雷軍，給小米設計並開創了與其他互聯網不同的諸多製度。
譬如 996 上班制度，即早上 9 點上班、晚上 9 點下班、週六再上一天班，工作時長增加 50%，這一制度後來被阿裡巴巴、網易等公司效仿。
“其實，加班是員工自己提出來的，雷軍後來就發了全員郵件，希望明天開始實行 996 的上班制度，不是強制實行，但大家都自覺執行。”秦智帆說。
實行這個制度的時候，小米不過二十個人左右。但這一制度一直執行了五六年，公司規模達到上萬人。
但是作為剛畢業的大學生，秦智帆花了很長時間才適應了這種常態化的加班狀態。
“當時真反應不過來，適應了至少四五個月。在金山，我打卡上班，很準時，每天六點半下班，可能還會去食堂吃個晚餐，這也是電視劇裡面所描繪的白領的生活。到了小米，說是 996，但哪回晚上 9 點下班，每天都工作到晚上 12 點。”秦智帆說，“對於 996，雖然內心是拒絕的，我的身體和腦細胞是反應不過來的，到那個點，真的困得不行。但我還是覺得這是應該的。”
公司內部戲言，想在小米談戀愛是一件很奢侈的事情，沒什麼時間約別人看電影和吃飯，所以幾乎沒可能新交男女朋友。
“別說對像，朋友都快沒了，人家一約你，就加班，時間長了就不叫你了。父母每兩週給我打一次電話，我也忙得沒時間給他們回，他就給你一堆勸。”說到這個，秦智帆有些遺憾。
四年前，秦智帆認識了現在的女友，她也是小米的員工。管穎智和她的愛人則是研究生同學，在小米工作期間，家裡的雜事基本愛人來做。現在小孩上幼兒園了，管穎智會盡量每天早上送孩子上學，但孩子放學只能靠家人接了。
在小米公司內部，你會感受到從上到下都保持著創業的心態。雷軍和林斌等高管每次飛行出差都只坐經濟艙，即使雷軍現在身家已近 190 億美元。7 月 10 日上市後的第二天，林斌就被拍到和記者同在一架飛機的經濟艙。
管穎智透露，雷軍在吃飯方面也不講究，“早期給雷總做助理的時候，我給他點過鴨腿飯、沙縣小吃、漢堡，都是一些快餐。”雷軍對穿著和搭配不講究，經常短褲 拖鞋一身行頭在辦公室裡走動。
3年前開始，小米把周六時間還給員工，秦智帆也有更多的時間陪家人。
“說實話，6點半下班的話，我都不知道到哪裡去，現在依然上班到 9 點以後，成習慣了。”秦智帆說。
“在小米工作，你一定要得到家裡人支持。有老婆孩子的一定要跟家人說清楚，還沒結婚的私下解決。”秦智帆說，如果新員工想加入小米，小米會告訴他，我歡迎你加入，但是今晚要跟夫人或家裡人說一下這個情況，如果夫人不同意，對不起，你不要來了。”
秦智帆記得，雷軍當時在年會上特別感謝員工家屬在後方支持。小米早期年會，雷軍都會邀請員工家屬一起來。
在設計薪資時，小米一定會考慮到員工的後方。
與其他公司不同的是，除了一般股權激勵外，雷軍早期為了提高員工凝聚力，慷慨出讓公司股權，讓員工自願持股。
管穎智透露，小米在早期會讓員工在一定程度的自由內，在股票和現金之間彈性調配比例作為自己的薪酬。比如有的人每月只拿現金工資，有的人拿較多現金和少數股票，還有一些人只拿一點生活費但拿較多股票。
據透露，那批員工很多選了更高現金 較少期權的方案。
不過，管穎智認為，每個人當時都有自己的實際情況，談不上“後悔”。
2010 年，雷軍還允許員工自己掏錢投資，每人封頂 30 萬元人民幣。“當時公司一共 70 多人，差不多 60 個人掏了錢，總共投了 1400 萬元。”雷軍說。
管穎智當時問父母借了錢，一共掏了 10 多萬元投資小米。“當時這算是一個福利，而我也很看好小米，覺得雷軍團隊非常有經驗，不是普通的創業，所以我從我父母那邊借來錢做投資，他們也很信任我。”她說。
據報導，小米總裁林斌也曾自掏腰包買公司股票。小米的幾名聯合創始人基本都持股3%左右，而林斌持股 13.3%。
而管穎智和秦智帆等最早一批員工，小米早就安排好期權。兩人都沒有透露這筆期權所對應的財富價值。
“其實當時我還是一個剛畢業的學生，給不給期權都無所謂，因為我不懂，但小米一點也沒少給，他們相信，總有一天我會成熟。”秦智帆說，早期小米所有期權都是口頭協議，但公司後來都簽了紙質協議，他也是那次簽字，才認真看了有多少期權。
秦智帆還想說明的是，小米並非絕對一刀切降薪，對薪酬的設計會充分考慮實際情況，不影響現實生活狀況。秦智帆說，他可能是唯一一個跳槽漲薪的員工，他在金山是 3500 元，到了小米是 8000 元，這樣他在租房費用之外還能補貼家用。“小米是要保障員工的生活，只有你的生活無憂了，才能全心全意投入工作。”
“三十出頭，不知道該拿這些財富怎麼辦”
2018 年 7 月 9 日，小米創始員工再次相聚，這可能是港交所上市現場最火爆的一天，大家合影留念不捨離去。上市祝捷晚宴上，雷軍和大家舉杯，時間彷彿又回到了 9 年前。
小米 6 到 15 號員工，從公司創立到現在，一個也沒離開，即使是 2015 年左右小米陷入增長瓶頸時。
“大家就像是戰友，苦過那麼多年，感情還是那麼深。”管穎智說。
忙碌的工作還在繼續。和管穎智的採訪，約了好幾天，甚至從上市前最後約到了上市後，她當時負責上市活動儀式的一些事務，上市前她就在香港安排彩排。在和港交所的溝通中，管穎智發現港交所對小米特別照顧，港交所特地定制了一個超大版的銅鑼，也允許小米邀請更多員工和合作夥伴出席。
“未來兩到三年，我肯定不會離開小米。小米這個平台，在中國企業裡面找不到第二家。我現在這個階段，去 BAT 沒有意義，如果我自己幹，似乎還欠一點火候，我希望在小米學更多東西。”秦智帆說。
而對於半年後可解禁的財富，“說實話，真的有點懵。我三十剛出頭，房子和車子都買了，不知道該拿這些財富幹嘛。”
“我希望，可以彌補以前令我後悔的事情。可能結婚以後，換一個大一點的房子，給孩子一點空間，把父母接到北京，陪老婆更多時間，讓父母輕鬆瀟灑一點。”秦智帆說。
