最近 Google 出了大事，但幾乎沒有媒體報導，所以這邊帶著大家來了解一下來龍去脈。
什麼是 Google Walkout？
回想起 2018 年 11 月底的時候，Google 員工全球大罷工抗議，起因於 Google 高層包庇 Android 之父性騷擾事件，因大量員工不工作出走罷工，所以稱之為 Google Walkout，好幾個該活動的發起人，在該活動結束之後，並沒有因此罷休，在今年拋出了新的議題，關於終止「強制仲裁」(Forced arbitration) 勞工權利議題。
Google 發生了什麼事？強制仲裁是什麼？
在美國強制仲裁是一種普遍的做法，雇主常常要求員工在法庭外，與公司管理階層私底下解決糾紛。
為了回應 Google Walkout 這場員工罷工抗爭，美國科技業包含：eBay、Airbnb、Facebook 及 Google 本身，聲稱「強制仲裁」是可自行選擇的。然而這樣的聲明對於員工來說並沒有實質的幫助，因為在合約、錄取通知書上並沒有註明，在業界也沒有完全禁止強制仲裁的作法。
Google Walkout 的發起人表示：「他們非常肯定 Google 和 Facebook 對於新的員工，仍然還是那份舊合約和政策，並沒有因為抗爭，在保障員工上有任何改善。」
起火點？
根據 Bloomberg，一名 Google 員工對 Google+ 發表了一些保守性的言論 (I have a notes file called “Times Google Accidentally Owned Itself By Building Google+,” to which this story makes a fine addition.)，並且在發表該言論之後，受到公司私下處罰。
隨後這個不具名員工向美國勞工關係委員會提出申訴，當然 Google 律師團提出了各種原因，駁回這個申訴，像是：希望建立多元和包容的工作環境等諸如此類的回答。
此外 Google 也向歐盟施壓，禁止它們通過著作權法案，因為這個法案裡面的其中兩個條文，對於 Google 相當不利。分別為第 11 條及第 13 條。第 11 條裡面規定，若 Google、Facebook 要顯示文章摘要，發布商有權利收取費用，第 13 條則是規定若有侵犯著作權之內容在平台上，Google 或 Facebook 需承擔責任。
總結的來說，這場抗爭主要訴求是什麼呢？最主要是想解決「強制仲裁」所帶來的職場不平等，而「結束強制仲裁是透明的解決工作場所不平等所需的改革」！
